Nabór do Chóru "Lutnia Lubelska"
Filharmonia im. H. Wieniawskiego ogłasza nabór do Chóru „Lutnia Lubelska”

Głos: sopran, alt, tenor, baryton-bas
 
 
Osoby zainteresowane proszone są o kontakt z Kierownikiem Chóru Panią Elżbietą Krzemińską 606-758-612 w celu ustalenia terminu przesłuchania i warunków współpracy.
 

Artysta Chóru - sopran, mezzosopran, alt, tenor, baryton, bas.

Preferowany gatunek głosu pozbawiony nadmiernej wibracji, o dużej elastyczności i biegłości technicznej.

Wymagania:

- wykształcenie muzyczne co najmiej średnie, preferowane wyższe na kierunku wokalistyka lub edukacja artystyczna w zakresie sztuki muzycznej,

- biegłe czytanie nut głosem a vista,

- umiejętność śpiewania patrii ansamblowych w małych zespołach,

- znajomość stylistyki i tradycji wykonawczej muzyki dawnej i klasycznej,

- kompetencje społeczne predestynujące do pracy zespołowej.

 

Oferujemy:

- pracę w profesjonalnym zespole,

- udział w prestiżowych przedsięwzięciach artystycznych,

- dogodne warunki pracy (zatrudnienie na umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie)

- indywidualny rozwój zawodowy.

 

Konkurs składa się z następujących elementów:

1. Wykonanie z akompaniamentem fortepianu swojej partii głosowej z chóralnymi fragmentami dzieł - do wyboru:

- W. A. Mozart - Requiem d-moll KV 626 części: Introit i Kyrie, Domine Jesu Christe, Sanctus i Osanna, Cum sanctis tuis,

- W. A. Mozart - Wielka Msza c-moll KV 427 części: Cum sancto spiritu, Sanctus i Osanna,

2. Przeczytanie głosem zadanego fragmentu muzycznego a vista,

3. Wykonanie dowolnej, przygotowanej arii lub pieśni.

 

Wymagane dokumenty:

- CV zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych

- list motywacyjny

- kopię dyplomu potwierdzającego wykształcenie

/fakultatywnie: 

- dyplomy, afisze, programy potwierdzjące doświadczenie zawodowe/

 

Dokumenty prosimy przesyłać na adres: sekretariat@filharmonialubelska.pl

 

Administratorem danych jest Filharmonia im. H. Wieniawskiego w Lublinie. Sane są zbierane dla potrzeb rekrutacji. Ma Pan/Pani prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. Pozytywny wynik przesłuchania nie jest równoznaczy z gwarancją zatrudnienia.